Человеческий фактор.

Re: Человеческий фактор.

если человек в штопор срывается ,говорить и пугать бесполезно.это болезнь.или подстраиватся.как то или менять.но тут опятьже как бы шыло на мыло не поменять.я в строительстве работал,котлованы под высотки рыли,дома сносили итд.у нас алкашей десителетиями держали.наказывали,мало плотили но держали.а что сделаеш если он котлован с перекопом в 5 см выдаёт,а к вечеру чуть тёплый.бывало чуть насмерть не убивались а работали.в котлован на бульдозере один падал.колодец спас ,на крышу не дал лечь.такчто всё только от индивида.ценный покружиться.нет ,как в фильме жил был пёс.мне так кажется.всё от человека.некоторые и слова понимают.

Re: Человеческий фактор.

Согласен, конечно к каждому желателен индивидуальный подход. Сегодня с товарищем разговаривал- у него свой цех небольшой по изготовлению металлоконструкций. Говорит тоже по доброте одного работника потерял- прощал загулы- ценный кадр был- боялся на него сильно жать, чтобы не убежал, а тот расслабился, ну и всё чаще и чаще стал гулять, так и спился совсем. Надо иногда отстраивать мужиков, хоть они и взрослые.
Сейчас думаю, как в клубе возишься с пацанами.

Re: Человеческий фактор.

До 4 человек, а так 2+я.

Re: Человеческий фактор.

Отправил всех в неоплачиваемый отпуск для промывки мозгов- на 2 месяца! Сменим обстановку- как в картах - ход пропустить, чтобы масть сменилась.

Re: Человеческий фактор.

без объяснения причин, всё СРАЗУ поймёт-ут, 100%!, а если не вернуться (обижаються-же) значит и не понял где он работал, или ему-им ЭТО ненужно было.

Re: Человеческий фактор.

Ну а сам то через 2 месяца с каким составом думаешь работать или уже подобрал?

Re: Человеческий фактор.

да всё тем-же я и Дэн, просто хочу немного штат расширить, +2 , вот узнаю -предлагаю варианты, как-бы предупреждён-вооружён!

Re: Человеческий фактор.

Вразумлять,говорить , и т.п. бесполезная трата сил и времени или терпите крутитесь как хотите или ищите новых но не факт что и те будут работать нормально, это из личного опыта,щат начальник цеха на производстве напитков 37 чел ,единицы на которых можно положитсся на них все и держится.Тренинги и семинары каждые 3 мес по управлению и эф. работе,интересно, но не переделать. (Кадры решают все. ЛениН)

Re: Человеческий фактор.

xozain Пишет:
-------------------------------------------------------
> Ну а сам то через 2 месяца с
> каким составом думаешь
> работать или уже подобрал?
Объявление о приёме на работу разместил на местном сайте. Трое записалось на весну,- говорят непьющие. Этого мало для отбора конечно. Но в инете пока мало народа у нас объявления чиают. Попозже, ближе к весне в местной газете объявление дам.
Лучший вариант если старые исправятся. Учить не надо. Да и технологию работ нежелательно всем соседям показывать.

Re: Человеческий фактор.

Цитирую: восточный
- говорят непьющие

У нас в ООО был большой объект в том году.
Так каждый писал и говорил, что не пьет вообще и запаха не знает )))
И в трудовом соглашении ему пункт специально показывали - что в командировке ни-ни, даже после работы.
Иначе увольнение без разговоров и без оплаты.
Все читали соглашались и подписывались

Только вот как оказывались там, так и начинался дурдом.
Больше половины не держалось на работе больше недели.
А отдельные кадры успевали нажраться и оказаться в трезвяке даже не приступив к работе.

Re: Человеческий фактор.

X(пипец!

Re: Человеческий фактор.

штат расширить это хорошо! этто РОСТ!